人事評価者としての10の留意点をご紹介いたします。   ① 日常からのコミュニケーションの重要性 人事評価は評価者と被評価者の信頼関係がベースとなって成立します。 日常からのコミュニケーションとお互いの理解を深...続きを読む

弊社が人事評価者向けの研修を行う場合を紹介いたします。 以下のような内容が基本骨子となります。参考にしていただければ幸いです。   ① 人事評価者を取り巻く課題の整理 ・コラム：「人事評価者の課題」についての解...続きを読む

人事評価者教育を数多く行ってきて、以下のような課題を評価者は抱えています。 人事評価者教育の参考にしてください。 ① そもそも人事評価者のマネジメント力が落ちている 経営から目の前の結果、プレイヤーとしての関与が求められ...続きを読む

こども未来戦略（令和5年12月22日閣議決定）に盛り込まれた施策を実行するため、子育てに係る経済的支援の強化、こども・子育て世帯を対象とする支援の拡充、共働き・共育ての推進に資する施策の実施に必要な措置の一つとして、令和...続きを読む

１. フリーランス新法について 令和5年4月28日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下、フリーランス保護法といいます。）は成立し、令和5年12日に交付されました。そして、令和6年11月１日にこのフリ...続きを読む

１． 治療と仕事の両立について 「治療と職業生活の両立等支援対策事業」（平成25年度厚生労働省委託事業）における企業を対象に実施したアンケート調査によれば、疾病を理由として１か月以上連続して休業している従業員がいる企業の...続きを読む

企業が年間の行事を開催する時などに、１日だけアルバイトを雇用する場合や、隙間時間を利用して働きたい人をアルバイトで雇用する機会が増えてきています。そういった単発の雇用時に、労働条件通知書を交付するかどうか相談されることが...続きを読む

１．令和6年度最低賃金の動向 中央最低賃金審議会は令和6年7月24日に最低賃金の引き上げの目安を「50円」とすることで合意しました。 各都道府県は経済状況に応じて、Ａ～Ｃランクに分けられていますが、今回はすべてのランクで...続きを読む

在宅勤務手当を時間外勤務等の割増手当の基礎となる賃金から除外することができる場合については、厚生労働省基準局長が発出した通知があります。 なお、要件を満たす場合においては割増手当の基礎となる賃金から除外できますが、既に割...続きを読む

育児介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することになっています。現在は従業員が1,000人を超える企業に公表が義務付けられています。令和7年4月からは従業員300人を超える企業に公表が義務付けられ...続きを読む