【人事評価】中間面談の進め方
人事評価において中間面談の目的は、年間目標を確認し、ここまでの進捗確認、中間時での評価、後半に向けた課題と解決方法の確認を行うことです。 上司は、事前準備をしっかり行い、本人からの自己評価を確認し、すり合わせたうえで、後...続きを読む
DATE :2017/09/11
【人事管理】保育園に入れない場合育児休業は2歳までに
育児をしながら働く人が、子供を保育園などに入れられないことで、退職する事態を防ぎ仕事が続けられることを目的にして、育児・介護休業法が平成29年10月1日に改正されます。 法改正を紹介しますので、人事部門は、育児介護休業の...続きを読む
DATE :2017/08/28
【賃金(報酬)制度】最低賃金は平均25円アップの予定
厚生労働省は、平成29年度の地域別最低賃金額の都道府県別最低賃金改定額の答申内容を公表しました。 今後は、都道府県労働局で関係労使からの異議申立て等を経て、都道府県労働局長の決定により、9月30日~10月中ごろまでに金額...続きを読む
DATE :2017/08/21
【人事管理】過労死等の労災補償状況を公表
厚生労働省は、平成28年において、過労死等で労災補償の給付支給を認定した件数を公表しました。前年度と比較した認定件数は、脳・心疾患と精神障害のいずれも微増でした。 1. 公表目的は過労死等の防止 この公表資料は、過重な仕...続きを読む
DATE :2017/07/31
【人事管理】新入社員の調査結果:働くことの意義から
公益財団法人 日本生産性本部等は、毎年、新入社員を対象に行っている「働くことの意義」に関する調査のリリースを公表しました。働く目的をきいたところ、「楽しい生活をしたい」が、過去最高を更新するなど、部下指導を行う際に知って...続きを読む
DATE :2017/07/18
【助成金】人材開発支援助成金について
正社員の人材育成に対して、その費用の助成をするものに、人材開発支援助成金があります。人材育成の導入をこれから取り入れる企業は、助成金も視野に入れながらすすめてみてはどうでしょうか。 昨年平成28年度のキャリア形成助成金が...続きを読む
DATE :2017/06/28
【人事管理】メンタル疾患の社員に受診命令ができるか
社員が勤務の状況がよくなく、うつ病などのメンタル疾患にかかっている疑いが見られた場合、上司や人事部は専門医を受診するように命令ができるのでしょうか。そして、「○○クリニックの〇〇医師に受診すること」というように受診する医...続きを読む
DATE :2017/06/12
【人事管理】採用内定と内定取り消し
企業の採用活動は、このところ売り手市場が続いていますので、良い人材の採用には苦労をされているのではないかと思います。そんな中、今回は採用内定と内定取り消しを取り上げたいと思います。 1.内定を通知する方法 採用選考の結果...続きを読む
DATE :2017/05/26
【賃金(報酬)制度】固定残業代制と求人広告について
今回のテーマは固定残業代制と求人票を取り上げます。 企業が固定残業代制を導入している場合において、求人広告等に労働条件を記載するときは、割増賃金の計算方法等を具体的に明示することとされています。ですから、ハローワークに出...続きを読む
DATE :2017/05/15
【人事管理】試用期間の解雇について
今回のテーマは春の定期採用に関連して試用期間の解雇を取り上げます。 企業が正社員を採用する時は、新入社員の適性や性格、職業能力を判断する期間として、1ケ月から6ケ月程度の試用期間を設けることがあります。しかしまれに、試...続きを読む
DATE :2017/04/25