【人事管理】労災認定基準にパワーハラスメントが明記
厚労省は、働く人にうつ病などの精神障害が発症したときの業務上災害認定規準を一部改訂しました。これは、令和2年6月*から、パワーハラスメントの定義と防止が改正労働施策総合推進法で施行されたことを受けて、すでにあった人間関係...続きを読む
DATE :2020/07/20
【人事管理】パートタイマー等の社会保険加入拡大
厚生年金や健康保険の適用事業所に勤めるパートタイマー等が、社会保険に加入するかどうかは、一定の長さ以上働く人かいないかで判断することになっています。その加入するとされる判断基準は拡大されて、被保険者になる人が増える方向に...続きを読む
DATE :2020/07/08
【人事管理】テレワークとVDT作業ガイドライン
1. コーヒータイム テレワークを成功させている企業のテレワーク事例集を読んでいると、面白い事例を見つけることができます。その一つは、昼食時や午後の2時過ぎくらいに、テレワーク中の社員がウェブ会議システムを使って一緒にコ...続きを読む
DATE :2020/06/29
アフターコロナの働き方・マネジメント・人事評価制度
約2か月間に及ぶ緊急事態宣言が解除され、通勤する人も増え、世の中は元通りになっていくのでしょうか。サラリーマンはこの期間中、テレワーク、在宅勤務など、新しい働き方を強いられました。政府がお願いする「新しい働き方」の継続も...続きを読む
DATE :2020/06/03
【人事管理】テレワーク規程を策定するとき
緊急事態宣言が全国で解除されました。これまでの約１か月半、外出自粛要請に応じるために、テレワークや時差出勤を実施されていた企業は、今後どのような環境で勤務をしてもらうか検討をされていると思います。 「テレワークを今後も続...続きを読む
DATE :2020/05/28
【人事管理】オフィスにおける新型コロナ感染予防ガイドライン
5月14日に39県で緊急事態宣言が解除され、残りの都道府県では引き続き宣言が発せられたままではありますが、企業では、今後どのように社員の勤務を整えていくか対応を考えておられると思います。 新型コロナ感染症に関連して、これ...続きを読む
DATE :2020/05/19
【人事管理】新型コロナとテレワークその後
現在、新型コロナウイルスに関連して、大変ご苦労をされている皆様にお見舞いを申し上げます。 日本経団連は、緊急事態宣言の発令に伴う新型コロナウイルス感染症拡大防止策として、テレワークを導入している企業の割合を調査し、会員企...続きを読む
DATE :2020/04/23
【助成金】新型コロナ雇用調整助成金 拡充について
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症をめぐる状況を踏まえて、雇用維持等を目的にした雇用調整助成金の要件緩和を実施しています。4月1日からさらに緩和措置が始まっています。支給要件の緩和や、申請書類と添付書類も簡素化もあり...続きを読む
DATE :2020/04/14
【助成金】雇用調整助成金と厚労省の雇用維持要請
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症をめぐる状況を踏まえて、雇用維持等を目的にした雇用調整助成金の要件緩和を実施しています。 *以下は掲載日2020年3月30日現在の内容で今後変更になる可能性がありますので、詳細はUR...続きを読む
DATE :2020/03/30
【助成金】テレワーク導入助成金
時間外等を削減や、働きやすい環境整備のため厚生労働省が提供している事業主向けの助成金のひとつに「時間外労働等改善助成金」（働き方改革推進支援助成金に名称変更予定）がありますが、中小企業に新型コロナウイルス感染症対策を支援...続きを読む
DATE :2020/03/11
