日常から以下の8つの場面を意識して、部下のモチベーションを高めましょう。 ①意味づけ・・・「自分の成長の可能性」など、その仕事自体に意味や価値を感じる時。 ②問題意識付け・・・「仕事の重要性や影響力」を認識させ、主体性・...続きを読む

人事評価面談において、以下のような面談を行っては、効果は期待できません。上司としてチェックしておくべきポイントです。 □そもそも上司と信頼関係が成立していない。 □上期評価の説明を求めても、根拠があいまい。 □取引先への...続きを読む

厚生労働省は、過労死等防止啓発月間の一環として、過重労働解消キャンペーンを11月に実施し、長時間労働の削減や過重労働解消にむけた取り組みをします。 問題のある企業への監督実施や、周知啓発活動が計画されていますので紹介しま...続きを読む

人事評価において中間面談の目的は、年間目標を確認し、ここまでの進捗確認、中間時での評価、後半に向けた課題と解決方法の確認を行うことです。 上司は、事前準備をしっかり行い、本人からの自己評価を確認し、すり合わせたうえで、後...続きを読む

育児をしながら働く人が、子供を保育園などに入れられないことで、退職する事態を防ぎ仕事が続けられることを目的にして、育児・介護休業法が平成29年10月1日に改正されます。 法改正を紹介しますので、人事部門は、育児介護休業の...続きを読む

厚生労働省は、平成29年度の地域別最低賃金額の都道府県別最低賃金改定額の答申内容を公表しました。 今後は、都道府県労働局で関係労使からの異議申立て等を経て、都道府県労働局長の決定により、9月30日～10月中ごろまでに金額...続きを読む

厚生労働省は、平成28年において、過労死等で労災補償の給付支給を認定した件数を公表しました。前年度と比較した認定件数は、脳・心疾患と精神障害のいずれも微増でした。 １． 公表目的は過労死等の防止 この公表資料は、過重な仕...続きを読む

公益財団法人 日本生産性本部等は、毎年、新入社員を対象に行っている「働くことの意義」に関する調査のリリースを公表しました。働く目的をきいたところ、「楽しい生活をしたい」が、過去最高を更新するなど、部下指導を行う際に知って...続きを読む

正社員の人材育成に対して、その費用の助成をするものに、人材開発支援助成金があります。人材育成の導入をこれから取り入れる企業は、助成金も視野に入れながらすすめてみてはどうでしょうか。 昨年平成28年度のキャリア形成助成金が...続きを読む

社員が勤務の状況がよくなく、うつ病などのメンタル疾患にかかっている疑いが見られた場合、上司や人事部は専門医を受診するように命令ができるのでしょうか。そして、「○○クリニックの〇〇医師に受診すること」というように受診する医...続きを読む