令和4年4月から男性の育児休業の拡充など育児介護休業法が段階的に改正されています。出生時両立支援コースは、子供が生まれた男性社員が、子の誕生から8週までに連続5日以上の育児休業を取得した中小企業に支給される助成金です。

 

【概要と金額】
中小企業に助成されるものです。
令和4年から第1種助成金と第2種助成金の助成金になりました。

◎第１種助成金
男性社員が、子の誕生から8週までに連続5日以上の育児休業を取得したとき､1事業主1回に限って申請できます。

〇代替要員加算
第１種助成金については、男性育児休業期間中の代替要員を新たに確保した場合に加算が申請できます。（代替要の社員は直接雇用と派遣社員のどちらでも対象になります）

 

◎第2種助成金
第１種助成金の助成金を受給している事業主が、第１種の申請をしてから3事業年度以内に、男性社員の育児休業率が上昇した時に助成される第２種助成金が新設されました。
男性社員の育児休業取得率が30％以上上昇し、第1種申請の対象になる男性社員以外の2名以上が育児休業を取得しているときに申請できます。

申請するには、育児介護休業法に定める雇用環境整備を複数行って、育児休業中の代替社員の業務見直しに係る規定等を策定し、これに基づいて業務体制を整備していることも要件になります。

 

両立支援等助成金には、他にも「介護離職防止支援コース」、「育児休業等支援コース」、「不妊治療両立支援コース」、「新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース」があります。詳しくは厚生労働省のページで確認ください。
リーフレットはこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/000927607.pdf
仕事と家庭の両立支援のぺーはこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

 

【コンサルタントプロフィール】

大関ひろ美
（株式会社ブレインパートナー　顧問）
三重県四日市市出身。

ワンズライフコンパス（株）代表取締役、ワンズ・オフィス社労士事務所　代表。1981年～　三菱油化（現、三菱ケミカル）株式会社の人事部門に約9年間勤務。1992年社会保険労務士資格を取得（その後特定社会保険労務士を付記）。 1996年～　外資系生命保険会社ほか勤務、北九州市嘱託職員として介護保険導入に携わる。2001年～　社会保険労務士事務所を開所独立。
現在は、ワンズライフコンパス株式会社と併設するワンズ・オフィス社労士事務所の代表に就任。2006年パートアルバイト派遣の使い方ここが間違いです（かんき出版） 2013年～雇用形態別人事労務の手続と書式・文例、雇用形態別人事管理アドバイス（共著、新日本法規出版）