高年齢者の雇用に関しては、令和3年4月に70歳までの雇用の確保が努力義務になる改正がありました。その影響で昨年令和３年度において、この助成金の申請は一気に増え、年度の途中で受付中止になりました。そこで、令和4年度は、毎月の月初5開庁日間に絞って受付を行いながら、毎月の受付数や額を調整するなど改正が加わって助成されています。

 

【概要】
このコースは、定年や継続雇用年齢の引き上げ等の取り組みを実施した事業主に助成されるものです。
令和4年4月1日以降に、
Ａ：65歳以上への定年の引き上げ
Ｂ：定年の定めの廃止
Ｃ：希望者全員を対象とする６６歳以上の継続雇用制度の導入
Ｄ：他社による継続雇用制度の導入
これらいずれかを実施した事業主に助成されます。

 

【支給額】
1事業主１回限り支給されます。
支給金額は、実施した制度と、引き上げ年齢と、対象社員数で決まります。（注）Ａ～Ｄのいずれを実施する場合も、実施前の定年または継続雇用年齢（Ｄの場合、他の事業主での継続雇用制度も同様）が70歳未満である場合に支給されます。）

 

 

【申請の受付期間】
Ａ～Ｄの実施日が属する月の翌月から起算して4か月以内の各月の月初5開庁日（行政機関の稼働日）までに、必要な書類をそろえて（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構の各都道府県支部 高齢・障害者業務課（東京および大阪は高齢・障 害者窓口サービス課。）に支給申請します。

各月ごとの予算額上限もしくは四半期ごとの予算額上限の超過が予見される場合、または、各月の 申請受付件数の動向から、各月の予算額上限を超える恐れが高いと認められる場合は、支給申請の受付が停止になる場合があるようです。申請を考えている事業主は、早めの手続きをお願いします。

65歳超雇用推進助成金には、他にも「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」、「高年齢者無期雇用転換コース」があります。詳しくは厚生労働省のページで確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

 

 

 

【コンサルタントプロフィール】

大関ひろ美
（株式会社ブレインパートナー　顧問）
三重県四日市市出身。

ワンズライフコンパス（株）代表取締役、ワンズ・オフィス社労士事務所　代表。1981年～　三菱油化（現、三菱ケミカル）株式会社の人事部門に約9年間勤務。1992年社会保険労務士資格を取得（その後特定社会保険労務士を付記）。 1996年～　外資系生命保険会社ほか勤務、北九州市嘱託職員として介護保険導入に携わる。2001年～　社会保険労務士事務所を開所独立。
現在は、ワンズライフコンパス株式会社と併設するワンズ・オフィス社労士事務所の代表に就任。2006年パートアルバイト派遣の使い方ここが間違いです（かんき出版） 2013年～雇用形態別人事労務の手続と書式・文例、雇用形態別人事管理アドバイス（共著、新日本法規出版）