2022年4月から段階的に改正育児・介護休業法が施行されています。
2022年10月には、今回の改正の大きな柱となる産後パパ育休が始まります。

改正を繰り返して充実してきた育児・介護休業法は、利用する人にはメリットが増えている半面で、管理をする人事労務担当者にとっては、わかりにくい法律になってしまっている面があります。

今回、東京労働局は、2022年9月15日に対面式の説明会を実施するようです。就業規則等の改定を済ませていないときや、すでに済ませたが「産後パパ休暇」の施行日前にもう一度理解を深めたい人事労務担当者の方々はご参加いただくと良いと思います。

尚、集合研修と同じ内容をオンラインで聴講することも可能です。
オンライン説明会を視聴した感想は、育児休暇のニーズを想定して改正を行った経緯や、これまでの改正概要などの解説もあり、改正法の目的や全体を把握しやすい構成になっていると思いました。

 

また、社内規定例については掲載ページの紹介があります。この規程変更の具体的な解説は一部のみにとどまっていますが、説明資料や厚生労働省の規程例掲載ページの紹介やURLリンクがありますので、聴講後にじっくり時間をとって理解を深めることができると思います。

（オンライン説明会は文末のURLのページの中ほどの解説者の顔がある「改正育児・介護休業法オンライン！説明会の画面イメージ」をクリックすると再生が始まります）

 

〈対面式説明会は以下のスケジュールで実施〉
日時：　午前の部　2022年9月15日（木）10:00～11:30
午後の部　2022年9月15日（木）14:00～15:30
改正育児・介護休業法について、事例や就業規則の規定例などを示しながら、わかりやすく解説し質疑応答もあります。
場所：　東京労働局
（東京都千代田区九段南1-2-1九段第三合同庁舎11階）
定員：　先着順30名（事前申し込み制）

詳しくは東京労働局の専用ページでご確認ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/ikujionline_00003.html

 

【育児・介護休業法改正ポイント】

 

 

 

【コンサルタントプロフィール】

大関ひろ美
（株式会社ブレインパートナー　顧問）
三重県四日市市出身。

ワンズライフコンパス（株）代表取締役、ワンズ・オフィス社労士事務所　代表。1981年～　三菱油化（現、三菱ケミカル）株式会社の人事部門に約9年間勤務。1992年社会保険労務士資格を取得（その後特定社会保険労務士を付記）。 1996年～　外資系生命保険会社ほか勤務、北九州市嘱託職員として介護保険導入に携わる。2001年～　社会保険労務士事務所を開所独立。
現在は、ワンズライフコンパス株式会社と併設するワンズ・オフィス社労士事務所の代表に就任。2006年パートアルバイト派遣の使い方ここが間違いです（かんき出版） 2013年～雇用形態別人事労務の手続と書式・文例、雇用形態別人事管理アドバイス（共著、新日本法規出版）