【人事管理】60歳になったら賃金登録する雇用保険手続き
社員が60歳になったとき、ハローワークに賃金を登録する手続きがあります。 賃金が下がるなどで一定の要件に該当した時は、社員が申請をすると高年齢雇用継続基本給付金を受け取れることがあります。ただし、事業主を経由して行うこと...続きを読む
DATE :2022/05/25
【人事管理】時間単位有休は5日付与義務のカウント対象外
1.時間単位年休と年休5日取得義務について 時間単位年休は、事業主に義務になっている「労働者に年間5日の有給休暇取得を取得させること」を判断するための取得日数5日に含めて計算することはできませんから注意が必要です。 年次...続きを読む
DATE :2022/05/23
【人事管理】週休3日正社員② 具体的な取り組み
前回に引き続き、柔軟な働き方のひとつとして、週休3日を取り入れるときの具体的な取り組みを1日8時間・1週の勤務日は5日間・1週40時間を所定労働時間としていたところを、週休3日へ変更し1週の勤務日を4日にすることを考えて...続きを読む
DATE :2022/04/18
【人事管理】週休3日正社員①
柔軟な働き方を検討する企業から相談を受ける機会があります。内容は、テレワーク勤務がひと段落し、少しずつですが週休3日のご相談です。この背景には、長引く新型コロナ感染症対策から、時差出勤やテレワーク及び時短勤務を実施したと...続きを読む
DATE :2022/04/17
【人事管理】被保険者51人以上の事業所で社保の対象が拡大
厚生年金等被保険者が500人以下の事業所については、週の所定労働時間が20時間以上30時間未満の短時間勤務社員も厚生年金と健康保険の被保険者になることが決まっています。令和4年10月1日には101人以上の事業所がその対象...続きを読む
DATE :2022/03/22
【人事管理】令和4年4月から65歳未満の在職老齢厚生年金の停止が緩和
老齢厚生年金に加入している社員が、働きながら老齢厚生年金を受給すると、収入や年金額によっては、老齢厚生年金が支給停止になることがあります。一般に在職老齢年金制度と言われています。 老齢厚生年金は、被保険者であった期間と過...続きを読む
DATE :2022/03/15
【人事管理】令和4年度 健康保険料率と雇用保険料率
例年3月及び4月は、社会保険や労働保険の保険料率が変更になるタイミングです。 被保険者が負担する社会保険料率等の変更があったときは、給与から天引きする保険料を変更する必要がありますので、必ずチェックしておきたい人事実務の...続きを読む
DATE :2022/02/28
【人事管理】採用要件にワクチン接種を追加できるか
新型コロナウイルス感染者数が増加しています。人と接する職種や出勤した時の職場同僚への影響を考えて、ワクチン接種済みであることを採用要件に加えることができるでしょうか。 1. ワクチン接種要件が合理的かどうか...続きを読む
DATE :2022/02/14
【人事管理】コロナ感染症と休業手当など
オミクロン株に置き換わった新型コロナウィルス感染症は、感染力の強さが特徴のようです。感染者数が増加傾向にあるなか、社員や社員の家族等が感染し濃厚接触者になってしまった時の賃金の支払いを再確認しておきたいと思います。 賃金...続きを読む
DATE :2022/01/24
【助成金】テレワーク推進強化奨励金(東京都)
オミクロン株等の感染症が急速に拡大しています。何としても感染拡大を予防し経済活動も継続するべく努力されているところだと思います。 さて東京都は、予防のため有効なテレワークの定着を図る為、「テレワーク推進リーダー」を設置し...続きを読む
DATE :2022/01/18